Иностранная рабочая сила

Ноябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

3031123456789101112131415161718192021222324252627282930123

 


 

    name="sputnik-verification"
    content="43ZIbMJLo9zv5wSv"
/>


Основная квота

Корректировка квоты

Нормативные правовые акты

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!

Перед подачей заявки через АИК «Миграционные квоты» работодателю в личном кабинете необходимо сделать переход с ОКВЭД 1 на ОКВЭД 2. Для этого нужно зайти в раздел «Изменить контактную информацию» и в поле «Виды экономической деятельности» удалить все виды экономической деятельности ОКВЭД (ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1)), затем нужно добавить новые виды экономической деятельности из ОКВЭД 2 (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)).

В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н, в графах 29-30 формы заявки о потребности в привлечении иностранных работников указываются сведения об обращении работодателя в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников по профессии, указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

В соответствии с Порядком представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492, работодатели ежемесячно представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центры занятости населения.

На основании вышеизложенного, работодателям, планирующим привлечение иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке, необходимо:

1. Не менее чем за три месяца, предшествующие дате подачи заявки о потребности в привлечении иностранных работников, представить в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

 

Контактный телефон: 35-09-55 (Шестаков Иван Васильевич)

Скачать бланк соглашения об использовании иностранной рабочей силы

В штатную численность, указанную в графе № 6 заявки включается численность работников, указанных в сведениях о потребности в работниках, представленных в органы службы занятости и указанных в графе № 30 заявки.

Данные, указанные в графах 29 и 30 заявки подтверждаются в месте приема заявки оригиналом сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных в органы службы занятости, по профессии (специальности, должности).

В заявке в строке «Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)» указывается основной государственный регистрационный номер (ОГРН) записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП))

Заявка о потребности в иностранной рабочей силе заполняется в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» в соответствии с Рекомендациями по заполнению формы заявки (дополнительная информация о заполнении заявки).

Работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов:

1. Заполненная в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты»  заявка о потребности в иностранной рабочей силе; 

2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом);

3. Заполненное и подписанное Работодателем Соглашение об использовании иностранной рабочей силы между Министерством, работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу и Объединением работодателей Забайкальского края (в 3-х экземплярах);

4.  Фото или видео материалы, подтверждающие предоставление иностранным работникам мест проживания и создание бытовых условий в соответствии с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации (В соответствии с решением краевой межведомственной комиссии по охране труда от 11 декабря 2014 года «О соблюдении трудового законодательства работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу»).

Прием заявок осуществляется в соответствии с графиком:

18.01 - 24.01.2017*

27.02 - 03.03.2017*

03.04 - 07.04.2017*

10.05 - 16.05.2017*

14.06 - 20.06.2017*

19.07 - 25.07.2017**

23.08 - 29.08.2017**

* корректировка 2017 года и основная квота на 2018 год

** корректировка 2017 года

По адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Бутина 72, Краевое государственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края».

Ре­жим ра­боты МФЦ

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).

Согласно пункта 14.1. Комплекса мер по декриминализации лесной отрасли в Забайкальском крае утвержденного Прокурором Забайкальского края решение о предоставлении квот на привлечение иностранной рабочей силы субъектом лесопользования принимается Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников с учетом (по согласованию) мнения главы соответствующего органа местного самоуправления. Согласование представляется в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края .

В соответствии с пунктом 3.40 Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Забайкальского края на 2015–2017 годы  Работодатели при подготовке заявок на привлечение иностранных работников согласуют количественный и профессиональный состав работников с первичной профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия – с краевой организацией профсоюза соответствующей отрасли.

В соответствии с пунктом 6.43 Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Забайкальского края на 2015–2017 годы  Работодатели, привлекающие иностранных работников, трудоустраивают выпускников государственных профессиональных организаций в соотношении не менее 15 % к количеству привлекаемых иностранных работников.

Информация об исполнении пунктов 3.40 и 6.43 Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Забайкальского края на 2015–2017 представляется в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края .

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников рассматривается  Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который устанавливает новый порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
  Определение потребности в привлечении иностранных работников будет распространяться только в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

С 01 января 2015 года введен обязательный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации для иностранных граждан, получающих разрешение на работу (за исключением высококвалифицированных специалистов), патент для работы у физических лиц, разрешение на временное проживание и вид на жительство в Российской Федерации.

Данное требование введено Федеральным законом от 20 апреля 2014 года № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранный гражданин при получении разрешительных документов обязан будет документально подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Вышеназванный сертификат, выдается образовательными организациями на территории Российской Федерации либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен.

По информации УФМС России по Забайкальскому краю на территории субъекта сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства иностранные граждане могут получить в ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет» (г. Чита, ул. Александрово-Заводская, д. 30, тел.: 41-67-21; 41-64- 44; 41-72-01; e-mail:umo@chita.ru).

Курсы русского языка в Забайкальском крае организованы и проводятся Забайкальским государственным университетом, а также Центром социально-культурной адаптации мигрантов в здании медресе в соборной мечети г. Читы.

Разъяснения ФМС России по вопросу снижению требований к знанию трудовыми мигрантами русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации 

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» без учета квот к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ возможно привлечение граждан Республики Казахстан и Республики Беларусь, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации на законных основаниях.

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) в расчете на одного работника  (данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 01 июля 2016 года

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников.

Консультирование работодателей, по вопросам привлечения иностранной рабочей силы

существляется по вторникам с 13:00 до 17:00

По адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная 18, каб. 24.

Контактные телефоны: (3022) 35-09-55

 
Опрос
Удовлетворены ли Вы организацией приема посетителей в учреждениях социальной защиты населения?
 
  • Президент России
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2017 году
  • Территориальный фонд ОМС Забайкальского края
  • УФСКН России по Забайкальскому краю
  • Забайкальский инвестиционный портал
  • Государственная служба занятости населения Забайкальского края
  • Партнерство каждому ребенку
  • Интернет-портал о здоровом образе жизни
  • Сообщи, где торгуют наркотиками!
  • Министерство социальной защиты населения
  • НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
  • Портал государственных и муниципальных услуг
  • Телефон доверия
  • http://www.zab-investportal.ru/
  • Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
  • Портал ЖКХ
  • Государственная гражданская служба Забайкальского края
  • Информационный портал для инвалидов «Доступная среда»
  • ОПФР по Забайкальскому краю
  • ФГУ ГБ МСЭ по Забайкальскому краю
  • Детская деревня
  • ЧитаМама
  • Автономная некоммерческая организация «Партнерство каждому ребенку»
  • Все плюсы зрелого возраста
  • Многофункциональный центр  Забайкальского Края
  • Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации
  • Россия без жестокости к детям
  • Публичная отчетность о ходе достижения показателей, содержащихся в указах Президента Российской федерации от 7 мая 2012 № 596-606